人工智能背景下的人力资源改革

2019-01-23  来自: 网络 浏览次数:115

随着技术的发展和文明的进步,我们日益进入到了人工智能的时代,人工智能不仅仅是科技领域的一种技术,同时更会引发社会的诸多变革。目前的人工智能已经能够形成全新的人机合作模式,极   大地提高工作效率。人工智能对于人力资源变革意义也是巨大的,目前美国的一些企业已经开始利用智能语音分析算法,对求职者的语言和语音表达进行计算,了解求职者的意向和性格特征;人工智能还可以帮助企业员工减轻各种压力,提供沉浸式的员工培训,对各种人力资源信息进行梳理,分析,从而提升人力资源管理效率和决策质量,帮助人力资源管理师获取zui为有效的信息。

  虽然人工智能为未来的人力资源提供了便捷的工具和广阔的前景,拓展了人力资源管理的内涵和外延,但是也会给人力资源管理带来很大的冲击,无论从工作方式、工作内容还是工作方法上都需要进行较大的变革,未来的人力资源管理必须着力做好以下几个方面的工作。

  首先,作为企业的人力资源管理师需要有清醒的应对意识,对人工智能和员工能力、作为进行再定义。在人工智能的背景下,无论是企业员工还是无生命力的机器,都开始成为了人力资源管理的对象,在这种背景下如何有效地分配他们之间的工作也是管理者需要考虑的问题。虽然人工智能能够帮助管理者解决一些比较繁琐的工作问题,但是这也意味着管理者需要拥有更强的网络质量监测能力,需要能够处理好人机协作这一新的命题。

  其次,人力资源管理者还应该做好相应的关系协调。当人工智能手段和工具进入到了我们的生活中的时候,并不意味着它会被一帆风顺地接纳,很多员工可能会产生诸多的逆反情绪,比如一些员工会担心这些技术和机器会泄露自己的隐私,还有的会担心一些监控设备会让自己时刻处于上级领导的监视之下,从而对人工智能采取反对甚至敌视的态度。所以针对这些可能出现的问题,要主动进行化解,做好疏导工作。

  zui后,人力资源管理者需要去追踪新的发展动态和工具,能够掌握zui为便捷的工具并运用到企业的日常经营之中,对企业的人力资源有更充分的理解,利用新的工具对员工的结构变化和能力模型进行再梳理,还要制定人力资源发展的未来规划,提早进行应对,确保能够跟得上形势的发展。

关键词: 人工智能   人力资源   改革     

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